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打たれ強い社員を採るための採用支援

更新日:2016年08月22日

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掲載商品・サービス紹介

離職率1.8%を実現!辞めないマインドにしてから採用できます

新卒採用には、一人当たり、80万円〜掛かっていると言われています。

つまり、早期離職は、80万円も損失が出ているということ。

今年の就活は、学生側に有利だったと報道されているように、内々定通知をいくつも持っています。入社した後に、「あの会社に行っておけばよかった」という後悔から、早期離職も増えそうです。

なぜ、そのようなことが起こるのか。

採用面接から新入社員になるまでの間に、企業の理念をその学生の腑に落ちていないからなのです。

これまで、人事、採用担当者が、たくさんの時間、労力を使って、学生に振り回されているのを見て来ました。

もったいないです。人事、採用担当者は、その企業の理念を伝えて、賛同者を増やし、本来やるべき人材育成に時間をもっと割くべきです。人事経験30年、人材ビジネス20年の経験から、皆さんにより良い仕事をしていただきたく、この手法をお伝えします。

この方法を知っていれば、企業に賛同してくれる学生だけが、新入社員となります。

貴社において、例年やっている一連の採用活動に、あるテーマで、グループ面談を入れると、「この会社は、一生を託するに値する!」とまで思って入社させることができます。

入社時のやる気が違います。早期離職も防げます。

企業理念の浸透、正社員の役割、企業人としてどのように貢献するか。

「鉄は熱いうちに打て!」

この言葉のとおり、実は、採用は、即戦力化するのに大変重要なのです。

このセミナーで、中堅IT企業で20年間 離職率1.6%をたたき出している研修手法をぜひ、手に入れ、内定辞退防止に取り掛かってください。

採用面接代行で、2万人の学生を面接してきた株式会社キャリア・ブレーンの白根陸夫が、直接伝授します。

貴社もこの、”採用時にじっくり考えさせることにより、「会社で正社員として働くこと」「その企業の理念」が腑に落ち、迷うことなく邁進する心構えが出来る”手法を手に入れ、採用活動に役立ててください。

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代表者 白根陸夫 人事部経験30年、人材ビジネス経験20年のノウハウで支援します

特色・アピールポイント

早期離職に悩む企業の採用担当者様へ

まっとうな採用活動から、人材育成の枠組みを作っていきましょう。
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