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採用バックグラウンドチェック

更新日:2016年07月04日

  • 全国

掲載商品・サービス紹介

採用のミスマッチ防止ができるチェック機能

 バックグラウンドチェックとは、これはいわゆる採用調査や人事調査と同じ意味を持ちます。欧米では一般的になっているバックグラウンドチェック。FBI Crime Clock- 犯罪白書、米国商務省総計、パブリック・データベース等の資料によると、米国での企業倒産理由の30%は従業員の盗難や詐欺行為による被害が原因であるといいます。
 また、米国の大学の平均卒業率は55%で約半分近くは中退しているとの結果になっています。 面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。
 受け応えが良くハキハキとしており、面接の印象は非常に良かったが、実は詐欺師であった。国立大卒で一流企業に勤務していたと申告しているが、実際は全くの詐称であったなど、人事・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。
 「公正な選択」をする為には履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認する必要があります。

被雇用者の経歴、性格素行、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況などをチェックをいたします。
当社は、合法的に実施しておりますので、ご安心ください。

特色・アピールポイント

採用ミスマッチを防ぐ最大の武器

@バックグラウンドチェックの第一の目的は、採用しようとする応募者の仕事での評価を確認すること。書類や面接だけではわからない人物像や以前の仕事などを、第三者へのヒアリングなどによって確認出来る。
Aバックグラウンドチェックは、問題や瑕疵のある応募者の採用を、未然に防ぐことで、企業側の人的・組織的なリスクを減らすことが出来る。
B前職の仕事ぶりや勤務態度について、本人の自己評価と周囲の評価のズレも確認する事が出来る。採用側としては、「バックグラウンドチェック」と面接・適性検査を組み合わせる事で、応募者の人物評が鮮明になり、採用のミスマッチを未然に防ぐことが出来る。

価格

8000円〜40000円/1件
→企業様のニーズに合わせて、内容はカスタマイズできます。

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