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労務Q&A

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全47件中 1件〜30件

従業員と会社を助ける保険制度:健康保険

先日、弊社の従業員から「持病のため緊急入院した」と連絡がありました。しばらく出社できないようなのですが、会社はどのように対応すればよいのか、教えて下さい。

更新日:2014年03月25日

従業員と会社を助ける保険制度:介護休業

弊社の従業員から、「高齢の母が階段から落ちて骨折してしまったため、しばらく会社を休んで面倒をみたい」という申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか?  

更新日:2014年03月12日

従業員と会社を助ける保険制度:育児休業・職場復帰

育児休業中の従業員が受けられる制度や、職場復帰後の注意点があれば教えてください。  

更新日:2014年02月12日

従業員と会社を助ける保険制度:出産

当社の女性従業員が、この度めでたく出産することになりました。ただ、嬉しい反面、産休(産前産後休業)を取る従業員は初めてで、少々不安でもあります。産休する従業員をかかえる会社には、どのような負担があるの…

更新日:2014年01月15日

従業員と会社を助ける保険制度:休業補償

当社は食料品製造業(パンの製造、販売)を営んでおります。先日、当社の従業員が業務用の小麦粉の入った袋(25kg)を、中腰で持ち上げようとした瞬間、腰を負傷してしまいました。しばらく会社を休むことになり…

更新日:2013年12月25日

従業員と会社を助ける保険制度:業務災害

当社は飲食店を経営しています。先日、洗い場で従業員が洗い物をしていたところ、誤って手を滑らせてグラスを割ってしまい、その際、指に数針縫うほどのケガをしてしまいました。従業員の不注意で起きた事故であって…

更新日:2013年12月04日

従業員と会社を助ける保険制度:通勤災害

先日、当社の従業員が自宅から会社に向かう途中、とある駅で電車を降りようとした際、混雑で乗降客に押されて転倒し、手足を打撲してしまいました。仕事中のケガは労災の対象になると聞いたことがあるのですが、通勤…

更新日:2013年11月06日

労働時間管理:裁量労働制

当社はソフトウェアの企画、開発、設計などを行なっています。職務の性質上、従業員には一定の裁量を持たせているので、単に労働時間の長さではなく、成果に対応する形で賃金を支払いたいのですが、何か良い方法はあ…

更新日:2013年10月02日

労働時間管理:みなし労働時間制

社外での勤務が多い営業部門に最適な労働時間管理の方法を教えてください。

更新日:2013年09月18日

労働時間管理:変形労働時間制(フレックスタイム)

フレックスタイム制を導入した場合、会社側、労働者側にはどのようなメリットがありますか?  

更新日:2013年07月31日

労働時間管理:変形労働時間制

当社の経理部門では、月の中旬は業務が少ないのですが、月末と月初は忙しく長時間の残業をしている状況です。このように繁閑の差が激しい職種や業種では、法定労働時間を守ることが難しいと思うのですが、何か良い労…

更新日:2013年07月10日

労働時間管理:労働時間の原則

当社はケーキ等の洋菓子を製造・販売しております。作業に取りかかるまでに、着替えや準備などが必要なのですが、これは労働時間に含めなくても良いのでしょうか? また、1日の労働時間などは法律で定められている…

更新日:2013年05月08日

安全衛生管理:安全衛生管理規程の作成

当社では、震災発生時に社内の安全衛生管理体制が機能しなかったことから、まずは安全衛生管理規程の見直しをすることになりました。その際、「労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS)」という言葉も耳にし…

更新日:2013年02月13日

<労務Q&A> 安全衛生管理:安全衛生委員会

当社では、半年ほど前から安全衛生委員会を開催していますが、最近では、委員会自体が形式的なものになってしまい、あまり業務に活かされていないように思えます。今後の委員会の活動等について、アドバイスをお願い…

更新日:2013年01月23日

<労務Q&A> 安全衛生管理:産業医

当社では、心身ともに健康な社員を増やして、企業の安定的な成長を目指していきたいと考えています。従業員も増えているため、従業員の健康上の相談事に乗ってくれたり、会社に対して医学的なアドバイスをしてくれる…

更新日:2012年12月26日

<労務Q&A> 安全衛生管理:衛生管理の基礎知識

当社はソフトウェア開発を主な業務としておりますが、最近、過度の残業や仕事のストレスが原因でうつ病を発症し休職する社員が数名出てしまいました。社員の疲労が蓄積していることはわかっていましたが、この業界で…

更新日:2012年11月21日

<労務Q&A> 安全衛生管理:安全管理の基礎知識

当社では、数カ月前に起きた労災事故がきっかけで、先日、安全衛生課の労働基準監督官が事業所に来訪し、調査が実施されました。その後、監督官より「指導書」が交付され、いくつかの作業手順等について労働基準監督…

更新日:2012年10月31日

<労務Q&A> 安全衛生管理:安全衛生管理体制の整備

当社では、先日労働災害が発生した際、労働基準監督署より「安全衛生管理体制」を整えるようにとの指導を受けました。とは言え、何から手を付ければよいのかわからない状況で困っています。従業員の安全と健康のため…

更新日:2012年09月26日

<労務Q&A> 給与計算のポイント(応用編)

当社は従業員数が少なく、経理担当者には総務関連の業務をも兼任してもらっている状況です。このため経理担当者にかかる負担は大きく、特に細かな給与計算面ではミスも散見されます。給与計算においてミスを防ぐなど…

更新日:2012年08月01日

<労務Q&A> 給与計算のポイント(基礎編)

当社は従業員数が少なく、経理担当者には総務関連の業務をも兼任してもらっている状況です。このため経理担当者にかかる負担は大きく、とくに細かな給与計算面ではミスも散見されます。給与計算においてミスを防ぐな…

更新日:2012年07月11日

<労務Q&A> 高校生を雇用する際の注意点

 先日、アルバイトの募集をしたところ、高校生が半数以上を占めていました。応募の理由を聞いてみると、その多くが、家庭の経済状況が厳しくなり生活費や学費の一部を稼がなくてはならないとの理由でした。なんとか…

更新日:2011年11月16日

<労務Q&A> 振替休日の取扱いについて

 人員を大幅に減らした影響から、一部の社員には法定休日にも出勤してもらわざるをえない状況がつづいています。その際には、別の日に振替休日を設けるようにして、休日労働にはならないようにしているのですが、実…

更新日:2011年09月28日

<労務Q&A> パートの健康診断について

当社は、社員60名(正社員30名、パート30名)の中小企業です。これまで正社員だけを対象に年1回の定期健康診断を実施してきましたが、先日、「私たちにも健康診断を実施してほしい」とパート社員に言われまし…

更新日:2011年08月31日

<労務Q&A> 労働条件の不利益変更について

 当社では、通常の有給休暇のほかに、福利厚生として3日のリフレッシュ休暇を設けています。しかし、実際には有給休暇の消化もままならない状況で、リフレッシュ休暇を利用する社員もおりません。そこで、リフレッ…

更新日:2011年07月27日

<労務Q&A> 衛生管理者と産業医選任について

 当社は従業員80人の会社ですが、衛生管理者も産業医もいません。最近、近隣にある同業で同規模の会社に労働基準監督署の調査が入り、衛生管理者と産業医を選任するよう是正勧告を受けたそうで、その話を聞いて当…

更新日:2011年06月08日

<労務Q&A> 一般事業主行動計画について

 当社は従業員120名の会社です。子育てをしながら働く従業員のために短時間勤務制度を導入し、あわせて助成金も受給したいと考えているのですが、その助成金の要件の中に「一般事業主行動計画を策定し、都道府県…

更新日:2011年04月27日

<労務Q&A> 転勤の留意点について

 会社の都合で、従業員に強制的に転勤を命じることはできるのでしょうか。  

更新日:2011年04月20日

<労務Q&A> パートタイマーの雇用保険加入

 雇用保険の改正により、パートタイマーも雇用保険への加入要件が変更になりました。  

更新日:2011年03月23日

<労務Q&A> 企業のハラスメント対策

 「セクシャル・ハラスメント」や「パワー・ハラスメント」といった言葉をニュースでもよく耳にしますが、会社として取り組むべきことを説明しています。  

更新日:2010年12月21日

<労務Q&A> 給料の締め日・支払い日の変更

 給与に関する変更には、社員への十分な説明と理解、そして就業規則等の改定が必要となります。

更新日:2010年10月19日

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