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助成金Q&A

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全79件中 31件〜60件

<助成金Q&A> 海外進出支援奨励金の活用(1)

今後海外展開することを予定していますが、その為の社員教育に対する支援を受けられる制度があれば、ご紹介下さい。  

更新日:2013年05月22日

非正規雇用労働者育成支援奨励金の活用(2)

非正社員を戦力化すべく教育を行なうに際して支援を受けられる制度があれば、ご紹介下さい。  

更新日:2013年05月15日

非正規雇用労働者育成支援奨励金の活用(1)

非正社員を戦力化すべく教育を行なうに際して支援を受けられる制度があれば、ご紹介下さい。  

更新日:2013年05月08日

正規雇用労働者育成支援奨励金の活用

自社の属している業界は、技術進歩がとても速く、同時に新規参入も多い業界です。生き残りをかけて優秀な人材を採用していますが、すぐにスキルが陳腐化してしまいます。正社員教育は常に実施し続けていますが、コス…

更新日:2013年03月06日

障害者能力開発助成金(第3種助成金)の活用

当社では軽作業に係る従業員として障害者を雇用していますが、本人のやる気を鑑み、さらなる能力開発のための教育訓練を施していきたいと考えています。しかし、研修施設に通わせるにしても、施設へ通わせる時間の確…

更新日:2013年02月20日

<助成金Q&A> 障害者初回雇用奨励金の活用

公共職業安定所から身体に障害のある人の紹介を受けました。業務内容は完全なデスクワークであり、紹介された人のスキルは当社が人材に期待する水準を満たしています。その人を雇用するにあたり、税制上の優遇措置を…

更新日:2012年10月17日

<助成金Q&A> 中小企業定年引き上げ等奨励金の活用

本格的な高齢化社会の到来に対応し、当社でも定年年齢の引き上げを検討することになりました。当社のような取り組みに対する支援等があればご紹介ください。  

更新日:2012年09月19日

<助成金Q&A> 再就職支援給付金の活用

当社では、事業規模縮小のため一部の社員のリストラを実施することとなりました。ただ、いずれの社員も創業時から多大な貢献をしてきてくれた人達なので、可能な限りの再就職支援をしたいと考えていますが、資金面で…

更新日:2012年09月19日

<助成金Q&A> 高年齢者職域拡大等助成金の活用

高齢化の流れに対応し、当社では定年年齢の引き上げ、熟練者の得意分野を活かした事業分野の開拓など、高齢者の活用に本格的に取り組むこととしました。しかし、初期投資の負担が大きく、事業計画の完遂が危ぶまれて…

更新日:2012年09月12日

<助成金Q&A> 被災者雇用開発助成金の活用

ハローワークから紹介された東日本大震災被災者を雇用していますが、今回2人目の被災者の紹介を受けました。優秀な人材なので採用したいのですが、人件費の負担が大きく資金面での不安もあります。被災者の雇用を助…

更新日:2012年09月05日

<助成金Q&A> 地域求職者雇用奨励金の活用

地元は人口減少が著しい地域ですが、地域経済活性化と雇用拡大のために、新事業の立ち上げを志しています。志はあるのですが資金が続くかどうか不安です。このような取り組みに対する支援制度などがあれば、ご紹介く…

更新日:2012年08月29日

<助成金Q&A> 地域再生中小企業創業助成金の活用

地元経済の活性化と雇用拡大のために、地元の有志たちと新事業の立ち上げを志しています。しかし、資金面での不安があります。このような取り組みに対する支援制度などがあれば、ご紹介ください。  

更新日:2012年08月22日

<助成金Q&A> 通年雇用奨励金の活用

当社は地元では比較的規模の大きな中堅企業ですが、地域貢献の一環として、季節労働者の積極的な受け入れにも力を入れていきたいと考えております。しかし、雇用を通した地域貢献には資金面の負担が大きいことも事実…

更新日:2012年08月08日

<助成金Q&A> 中小企業両立支援助成金の活用(継続就業支援コース)

コールセンター事業を運営しています。当社では優秀な人材が結婚や出産後に退職してしまうことを防ぐため、育児休業制度の導入、休業を終えた復帰後も第一線で活躍してもらえるような様々な働きかけを実施しています…

更新日:2012年06月27日

<助成金Q&A> 中小企業両立支援助成金の活用(代替要員確保コース)

長く育児休業を取得していた社員を復帰させることになります。その社員の休業期間中は代替社員も雇用しており、正直、会社の負担がとても大きいと感じています。当社に対する支援制度などが何かあれば、ご紹介くださ…

更新日:2012年06月20日

<助成金Q&A> 均衡待遇・正社員化推進奨励金の活用(短時間正社員制度)

非常に優秀な人ではあるのだけれども就業時間の長さが就労のハードルとなってしまっている人が多くいらっしゃいます。当社ではそのような人をも積極的に雇用できるようにしていきたいと考えています。このような取り…

更新日:2012年06月13日

<助成金Q&A> 均衡待遇・正社員化推進奨励金の活用(健康診断制度)

パートタイム社員や契約社員の健康管理のため、彼ら彼女らにも定期的に健康診断を受けさせたいと考えています。このような取り組みに対する支援制度などがあれば、ご紹介ください。  

更新日:2012年05月30日

<助成金Q&A> 均衡待遇・正社員化推進奨励金の活用(共通教育訓練制度)

パートタイム労働者や契約社員の戦力化に向けて、今後は、彼ら・彼女らにも正社員同等の高度な職能教育訓練を実施していきたいと考えています。このような取り組みに対する助成制度などがあれば、ご紹介ください。 …

更新日:2012年04月11日

<助成金Q&A> 均衡待遇・正社員化推進奨励金の活用(共通処遇制度)

パートタイムや契約社員という雇用形態は保ちつつも、彼らの士気を高めるため、正社員と同等の公平な処遇制度を今後取り入れていきたいと考えています。このような取り組みに対する助成制度などがあれば、ご紹介くだ…

更新日:2012年03月21日

<助成金Q&A> 均衡待遇・正社員化推進奨励金の活用(正社員転換制度)

パートタイム社員や契約社員の正社員への登用制度を新たに設けたいと考えています。この制度を助成してくれるしくみ等があれば教えてください。  

更新日:2012年02月29日

<助成金Q&A> 発達障害者の雇用と助成金活用

当社では、カタログの封入や発送の業務で、自閉症などの発達障害のある方を雇い入れようと考えています。採用後は、その方が意欲的に働けるよう、社内でも十分な配慮をしていくつもりですが、そういった会社が受給で…

更新日:2012年01月04日

<助成金Q&A> 3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

 新卒を雇いたいのですが、当社のような中小企業では知名度も低く、難しい面があります。卒業後3年以内の大学生等を新卒として雇う場合の奨励金制度があると聞いたので、既卒者も視野に入れて求人を考えようと思い…

更新日:2011年12月28日

<助成金Q&A> 成長分野等人材育成支援制度奨励金について

 当社は健康関連製品の製造業です。社員に仕事に役立つ研修を受けさせようと考えておりますが、国から助成してもらえる制度はありますか。  ※平成24年3月31日までの暫定措置です。  

更新日:2011年11月22日

<助成金Q&A> 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

 新卒者を雇い入れたいと考えておりますが、最初から正社員は少し不安があります。まずは有期雇用で雇い入れた場合に助成してもらえる制度がありましたら教えてください。  ※平成24年3月31日までの暫定措…

更新日:2011年07月13日

<助成金Q&A> 短時間正社員制度導入促進等助成金について

 当社は小売業を営んでおりますが、従業員が働きやすい環境を整備するため、正社員でありながら短時間勤務できる制度を導入しようと考えています。このような場合にもらえる助成金がありましたら教えてください。 …

更新日:2011年05月25日

<助成金Q&A> 中小企業子育て支援助成金について

 従業員から、育児休業を取りたいという申し出を初めて受け場合、利用できる助成金について説明しています。  

更新日:2011年03月30日

<助成金Q&A> キャリア形成促進助成金について

 従業員の能力向上のために職業訓練を行なう場合にもえる助成金について説明しています。  

更新日:2011年02月16日

<助成金Q&A> 精神障害者雇用安定奨励金(社内理解促進奨励金)について

 精神障害者雇用安定奨励金のうち、社内理解促進奨励金を紹介しています。

更新日:2011年01月26日

<助成金Q&A> 労働移動支援助成金(求職活動等支援給付金)について

 労働移動支援助成金には、求職活動等支援助成金および再就職支援給金がありますが、そのうち求職活動等支援助成金を紹介します。

更新日:2010年11月24日

<助成金Q&A> 建設業新分野教育訓練助成金について

 建設業新分野教育訓練助成金を紹介します。この助成金は、建設業に従事する労働者を継続して雇用し、建設業以外の新分野事業に従事させるために必要な教育訓練を実施した中小建設事業主に対して、教育訓練に要する…

更新日:2010年09月22日