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成功する人材採用

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全22件中 1件〜22件

グローバル時代の人材獲得戦略 「職務給」は成果主義を超えられるのか?

 

更新日:2015年09月14日

人事部門は個人と個人をつなぐファシリテーターであれ

 

更新日:2015年09月14日

タレント・マネジメントは、人事部門の戦略機能を高め、経営の質を上げる変革ツール

タレント・マネジメントとは、「人材の採用、選抜、適材適所、リーダーの育成・開発、評価、報酬、後継者養成等の人材マネジメントのプロセス改善を通して、職場の生産性を改善し、必要なスキルを持つ人材の意欲を増…

更新日:2015年09月14日

人事の最重要課題は「次世代リーダー育成」。リーダー人材の不足に強い危機感あり

どの企業規模でも重要課題は「次世代リーダー育成」。 大手は「グローバル人材育成」、中小は「若手育成」を重視。  

更新日:2015年08月31日

リーダー候補を見極める「インシデントプロセス面接」とは

さまざまな面接手法を理解し、使い分けできる人事・採用担当者は少ない  

更新日:2015年08月31日

人材採用の革命的手法「タレントプール」という考え方

『The War for Talent』は、10年以上前からタレントプールの重要性を説いていた  

更新日:2015年08月18日

優秀人材の採用に効果あり!結果にコミットするスカウトメールの書き方とは

採用活動において、優秀な人材を獲得するための手段は数多くあります。「求人広告を掲載する」「人材紹介会社に依頼する」といった手法も有効ですが、候補者に直接スカウトメールを送れる媒体を使って、本当に欲しい…

更新日:2015年07月23日

先進企業に学ぶ、ダイバーシティの推進と優秀人材の維持・獲得の相関関係

国内外多くの企業が、個の違いを生かし、多様な働き方を認めるダイバーシティを推進しています。その目的は、性別、国籍、障がいの有無、年齢など個々人の違いを尊重し、その個性に価値を見つけて、組織全体のパフォ…

更新日:2015年07月14日

応募が殺到する求人票を書くために。自社の「SWOT分析」を実施しよう

求人票を書くときは、ついつい自社が伝えたいことを羅列してしまいがちです。しかし、届けたい相手に的確に伝わらなければ、いくら書いてもまったく意味がありません。求人票を書く上で大切なのは、求める人材を明確…

更新日:2015年07月07日

とある地方企業が実施した候補者目線の採用とは?

「次世代の人材育成」「後継者探し」などは、地方企業、特に過疎化が進む地域の企業にとって難易度の高い課題と言えます。そこで有効な手段が、県外や首都圏に住む優秀な人材を採用すること。これには、どのような工…

更新日:2015年07月01日

全社員で採用活動。中途採用の半数を「社員紹介」で

人事部以外の社員にとって、採用活動は「自分の仕事ではない」という認識が強いものです。そんななか、「事業創りは仲間探し」を掲げるベンチャー企業B社では、社長から新卒社員までが一丸となり、採用活動を「自分…

更新日:2015年06月08日

【海外事例】面接で採用候補者の本質を見極める14の質問 <後編>

面接官は限られた時間のなかで候補者の性格や仕事に対する姿勢を見極めなければなりませんが、容易なことではありません。候補者の本質を見極めるために、どのような質問をしたらよいのでしょうか。さまざまな業界で…

更新日:2015年06月01日

【海外事例】面接で採用候補者の本質を見極める14の質問 <前編>

面接官は限られた時間のなかで候補者の性格や仕事に対する姿勢を見極めなければなりませんが、容易なことではありません。候補者の本質を見極めるために、どのような質問をしたらよいのでしょうか。さまざまな業界で…

更新日:2015年06月01日

職場復帰しやすい制度づくりが女性の活躍を推進する鍵

ワーキングマザーの“働く”を応援する制度づくり ワーキングマザーが働きやすい会社であるというイメージが社内に浸透していなかったD社は、産休に入る女性社員が急増したことをきっかけに、出産・育児など…

更新日:2015年05月20日

【海外事例】面接官がよく使う質問100選

面接は、職務経歴書では知ることのできない、候補者の考え方や価値観、能力、期待されるバリュー、人となりなどを確認する重要な場です。面接担当者は限られた時間で、さまざまな角度から質問を投げかける必要があり…

更新日:2015年04月27日

育児と仕事を両立。ワーキングマザーが企業で活躍できる条件とは?

「ワーク・ライフ・バランス」で、社員が働きやすい環境の実現を 仕事と家庭の両立がしやすい会社であるかどうかは、女性が就職や職場復帰をする上での重要な判断軸の一つです。そのため、企業が女性の活躍を…

更新日:2015年04月22日

ベンチャー企業の採用事例に学ぶ「候補者視点のアプローチ」

「顧客視点」はすべての企業に共通する大切な要素ですが、採用活動においても「候補者視点」が大切だということをご存じでしょうか。「いい人を採用できない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、採用活動がう…

更新日:2015年04月16日

ベンチャー企業B社が即戦力人材を13名採用! 5つの取り組みをご紹介します

限られた人的・金銭的リソースで即戦力人材を採用するには ベンチャー企業の経営課題のひとつに、「即戦力人材の採用」があげられます。特に創業まもない企業では、人的リソースも金銭的リソースも限られてい…

更新日:2015年04月09日

【海外事例】優秀なエンジニアの採用に成功している、若手IT起業家たちによる4つの採用方法とは

優秀なエンジニア、採用できていますか? 2015年2月23日に帝国データバンクが発表した「人手不足に対する企業の動向調査」(※1)によると、“正社員が不足している”と答えた約4割の企業のうち、6…

更新日:2015年03月31日

「面談」と「面接」を使い分ければ、数と質を飛躍的に改善できる

採用において苦労することの一つが、候補者の母集団形成です。特に知名度の低い中小・ベン チャー企業は待っているだけでは候補者は集まりませんし、候補者が少なければ、優秀な方と 会うチャンスがさらに少な…

更新日:2015年03月23日

世界基準の採用手法、ダイレクト・リクルーティングとは?

少子高齢化による労働人口の減少が進む昨今、企業による人材獲得競争は激しさを増しています。いまや、人材は待っていても来ない時代。求人広告や人材紹介といった従来の採用手法だけでは、採用活動に限界を感じるこ…

更新日:2015年03月17日

地方企業だからこそメリット大!群馬県の老舗企業S社によるダイレクト・リクルーティングの活用方法

優秀な人を採用できない」「採用コストの負担が大きい」。そんな採用課題を一挙解決する情報をお届けするコラム「成功する人材採用」。成功企業の取り組み事例を具体的にご紹介してまいります。  

更新日:2015年03月17日

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