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働くな!売上あげろ!どっちなの? -Vol.1613-(2019/6/11)

更新日:2019年06月11日

 

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働くな!売上あげろ!どっちなの?
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└■ 減る残業・増える労働・減る給料
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働き方改革が
長時間労働の是正・労働環境の改善になれば……と
淡い期待を抱いていたものの、
いざ始まってみると矛盾ばかりで混乱が生じている。


「働くな!残業しないで早く帰れ!」
「でも売上は下げるな!上げろ!」
「有休も忘れずにとれよ?」


社長からはこう言われているものの、
仕事の量は変わらない。むしろ増えた気もしている。

結局、サービス残業・仕事の持ち帰りが増え、
表向きは残業していないことになっている分、
残業代がつかなくなり給料が減った。

史上初のゴールデンウィーク10連休も、
営業日が減ったしわ寄せで
持ち帰りの仕事をこなさなくてはならず、
諸手を挙げて喜べない……。


先輩に相談してみると……。


「その気持ちすごくわかる。
『働くな!』『売上あげろ!』どっちなの?って。」

「だから俺はゴールデンウィークに転職活動するよ!」

「仕事は減らないのに残業禁止で給与も減るし、
大企業や中小企業よりもベンチャー企業の方が、
働き方改革の推進は進んでいて、待遇や労働環境もいいからね。」


(表向きは)減る残業
(実 態 は)増える労働
(そ し て)減る給料……。

ちくしょう。転職だ!


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事実、ゴールデンウィーク期間中に
求職者の6割が転職活動を行い、3割以上が面接を受けています。

※出所:株式会社リクルートキャリア
『2019年のゴールデンウィーク転職活動実態(2019年4月12日発表)』


時間外労働の上限規制や有給休暇の取得義務化によって、
社員の稼働日数・労働時間が減少することは明白です。

企業側は稼働日数・労働時間の減少にともなう
売上の減少も致し方なしと考えることができますが、
中小企業の社員は残業代も含めた金額で生活設計しており
「働く時間が削減されたのだから給与も下がって当たり前」とはなりません。

最悪の場合、転職の容易さから人材流出を招きかねません。

採用難・人手不足倒産が増えてきているこの時代に、
増員・新規採用は有効な解決策にはなりませんし、
さらに、水面下では在籍している社員までもが
常に転職希望を胸に秘めています。


では、どうすれば良いのか?
中小企業が【働き方改革】と【社員の昇給】【業績向上】を
同時に実現するには、生産性の向上が欠かせません。


そうは言っても

「具体的に何をすればいいのだろうか……。」
「課題が山積みで頭を抱えている……。」
「働き方改革を進めることで、他社と比較し
競争力が落ちたり、チャンスを失ってしまうことが心配……。」
「さらには『残業削減!?現場に無茶振りですか!』と
社員に詰め寄られる始末……。」

このような悩みをお持ちではないでしょうか? 


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人事部をなくして、売上を上げる方法とは?
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