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働き方改革に負けてたまるか! -Vol.1595-(2019/4/23)

更新日:2019年04月23日

 

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働き方改革に負けてたまるか!
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└■ 働き方改革に負けてたまるか!
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いよいよ2019年4月に施行された『働き方改革関連法』。

中小企業には、一部の項目に猶予期間が設けられているものの、
2社に1社の企業が「経営に支障が出る」と回答しています。
※出所:エン・ジャパン株式会社運営「人事のミカタ」
『企業に聞く「働き方改革法案」実態調査(2018年9月21日発表)』


また、2019年2月に中小企業庁から公表されたアンケートによると、

6割以上の中小企業が大手企業取引先から
「納期の短縮」を求められ、
7割が「繁忙期が発生している」と回答しています。

大企業が残業を減らそうとしたしわ寄せが、
中堅・中小企業に行っている実態が明るみにでました。


このような厳しい情勢の中、
【罰則付き】時間外労働の上限規制が
2020年の4月から中小企業にも適用されます。

長時間労働の是正自体は重要なことですが、
人手不足・採用難が叫ばれるこの状況下で、
時間外労働の規制や有給休暇の取得義務化を行うとなると、
生産性を向上させるほか、生き残る道はありません。


御社では新法案への準備・対応はお済みでしょうか?
また、生産性の向上にどのように取り組んでいますか?


そうは言っても

「具体的に何をすればいいのだろうか……。」
「課題が山積みで頭を抱えている……。」
「働き方改革を進めることで、他社と比較し
競争力が落ちたり、チャンスを失ってしまうことが心配……。」
「さらには『残業削減!?現場に無茶ぶりですか!』と
社員に詰め寄られる始末……。」

このような悩みをお持ちではないでしょうか? 


そのような方に今回お贈りするのが、
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“中小業企業経営者のための社員の生産性向上”セミナーです。
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本セミナーでは、
働き方改革の要でもある“生産性の向上”について、
中小企業が実現可能なノウハウをお伝えいたします。


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