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【無料プレゼント】池上彰氏番組に登場した、世界10ヶ国に広がる“ほめ育”ノウハウ!・‥PR号外(2018/7/9)

更新日:2018年07月09日

 

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本日は、ほめ育グループ 様からの情報をもとに、
メールマガジンPR号外をお届けします。
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昨日、池上彰さんの番組「TV東京 池上彰氏の今知っておきたい小さなニュース」、ご覧になられましたか?

その番組内でも紹介された、
世界10ヶ国に広がる、人材育成メソッド“ほめ育”。

番組登場を記念し、
“ほめ育”のノウハウを無料プレゼントいたします!

経営者や人事教育担当者の皆様、必見です。
詳細は以下をご覧ください。

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200社が導入している“ほめ育” 何故、次々に業績が上がるのか?

日本発の教育メソッド、通称【ほめ育】は、

創業者が、船井総研を辞めて、飲食店の洗い場に転職し、
4年間、ほぼ住み込みし、店長になり、大繁盛店を作った
現場論と正論をミックスさせた独自のノウハウです。

今や世界での講演依頼が増え、オーストラリア、インド、シンガポールなどからも
オファーが絶えません。

日本では、23万人の組織日本郵政を始め多くの企業の教育に導入され、

また、保育園や小・中学校、PTA、自衛隊への講演
複数の教育機関の教育方針や事業計画にも、“ほめ育” と文言で入っています。

誤解してはいけないのが、基準無き“ほめる”は絶対ダメ!だそうです。

創業者のほめ育グループ代表 原さんは言います。

「ほめるだけでは、弱い組織、弱い人間になるだけです。
ほめ育は、しっかり結果に結びつく教育、厳しい躾と行動の量にも
こだわり教育します。

全てのビジネスは、顧客との関係性が大切なのに、
従業員満足を考えすぎた代償が企業を弱体化していますね。

ほめ育の「ほめる基準」は、あくまで【お客様満足の追求】です。
もう一度、強い組織、ほめられて当然の行動を習慣にしたいのです。」

確かに、働き方改革、未払い残業、ワークライフバランスなど従業員主導の
労使関係になりつつあります。
しかし、これが世界標準なのです。

島国日本は、人材マネジメントの分野は、かなり遅れていますからね。

その点、ほめ育グループは、アメリカにも支社があり、
海外の色々なマネジメントの経験や、事例が多くあるので、

多種多様な人材への対応と評価、育成への情報を
日本企業は、是非、取り入れるべきです。

とは言っても、どんな内容かしっかり見極めることも大切です。
こういう、自己啓発系の教育プログラムは、もろ刃の剣です。

人事教育担当者や経営者は、勢いに任せず、ほめ育のノウハウを調べてくださいね。

無料で研修見学もできるそうですから、問い合わせてもよいかもしれません。

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以上、本日は、ほめ育グループ 様からの情報をもとに、
メールマガジン PR号外をお届けいたしました。

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