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なぜ、従業員満足度を上げると業績が伸びるのか?─Vol.1472 ─(2018/6/22)

更新日:2018年06月22日

 

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┃                                    ─Vol.1472 ─(2018/6/22)
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□ なぜ、従業員満足度を上げると業績が伸びるのか?
□【無料資料】ガイアの夜明けで取り上げられた福利厚生
□【無料開催】孫正義氏、ユニクロ柳井氏の事業成長の秘密
□ 競合のWebサイトに負けないために知っておくべき「CXM」の必要性他、
   おすすめ無料資料情報
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従業員満足度とは、給料面だけではなく福利厚生・
職場環境・やりがいといった総合的な面においての
満足度のことで、従業員満足度が高い企業では、
仕事への集中力や熱心さも高く、
業務効率が良くなり、業績も向上している傾向にあると言われています。

そして、従業員満足度改善に大きく影響するのが、
社内コミュニケーションの活性化だと言われています。

今回は、そんな社内コミュニケーションの活性化に役立つ
「マグネットスペース」の設置に関する資料をプレゼント致します。

【無料資料】社内コミュニケーション活性化のための取り組み
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【無料資料】ガイアの夜明けで取り上げられた福利厚生
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近年、「ブラック企業」や「働き方改革」の影響で、
福利厚生に注目する人が増えています。

新卒採用のアンケートでは、
学生が重視したいポイントの7位に「福利厚生」が入っており、
ネット上では福利厚生が、
「ブラック企業」の判断材料の一つになると紹介をされています。

しかし企業にとっては、
直接利益に結び付かない、後回しにされる分野でもあります。

そこで本日は、導入企業の96.5%が継続したいと回答した、
管理不要の福利厚生サービスを、ご紹介いたします。

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こちらはガイアの夜明けで取り上げられたことのある、
管理不要の「社食」サービスです。

導入した企業の85.1%が、社員からの「福利厚生への評価が高まった」と回答。

さらに、採用ページで社食があることを掲載した企業では、
面接に来た人に説明をすると「こんなサービスが使えるのか」
とよい感触を得られると言っています。

在庫・賞味期限・現金管理不要で、
簡単に「社食」という福利厚生が増やせるサービス。

採用活動にも武器になりますので、ぜひご覧ください。

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【無料開催】孫正義氏、ユニクロ柳井氏の事業成長の秘密
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伸びている会社の経営者は、必ずと言ってよいほど、
「販売戦略や広告宣伝にクチを出す」ものです。
そして、マーケティングの新しいアイデアを生み出して、
受注を飛躍的に伸ばしています。

孫さんもソフトバンクのテレビCMにクチを出し、
白戸家のアイデアを打ち出しました。

柳井さんに至っては、ユニクロの店舗に行って、
そのチラシをチェックし、そのコピーにまでクチを出していたのです。

スティーブ・ジョブズもマイクロソフトのビル・ゲイツも
同様に現場に足を運んで、マーケティングにクチを出していたことで有名です。

成長を目指す経営者には、マーケッターとしての力も必要であるということです。

そこでこの度、事業成長を目指す経営者が学ぶべき
マーケティングの知識をお伝えするセミナーを開催致します。

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実際にテレビCMでお馴染みの湘南美容外科クリニックは、
このマーケティングを学んでゼロから売上300億円を超えました。

セミナーでは、

・競合が激しい業種で差別化する方法
・顧客の4つのステージ
・販売をシステム化するセールスファネル構築法
・あなた見るべき数字(KPI・KGI)
・圧倒的に見込み顧客を増やした方法
・ゼロから始めたクリニックを売上300億円まで伸ばした方法
・ウェブサイトの反応率を高める方法
・申込率を高めるリスクリバーサルの作り方

をお伝えします。
上記の内容は、話を聞いたらすぐに持ち帰ってビジネスに即活用することが可能です。
即効性もありますが、あっと言う間に使えなくなってしまうような短期的なノウハウと違って、
いったんビジネスに組み込んでしまえば、ずっと使うことができるものばかりです。

ぜひ、この機会にお申込みください。

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