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声で書く、声で動かす、グーグルに勝る音声認証技術【月刊BOSS×WizBiz】― Vol.1469 ―(2018/6/15)

更新日:2018年06月15日

 

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┃                                      ― Vol.1469 ―(2018/6/15)
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いつも、ありがとうございます(^-^)
サポートデスクの宮崎です。
本日皆様にお知らせしたいコンテンツは以下になります。
お役に立つ情報が満載ですので、ぜひ最後までおつき合いくださいませ。

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┃ 本日ご紹介のコンテンツ
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□ 声で書く、声で動かす、グーグルに勝る音声認証技術【月刊BOSS×WizBiz】
□【無料導入事例】1品100円のお惣菜で、社内コミュニケーションが大きく改善!
□【無料ご招待】人事3,000名のアンケートから紐解く、採用を変える新手法とは!?
□ Marketing Special DAY他、おすすめ無料資料情報
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「月刊BOSS×WizBiz」に新しいコンテンツが追加されました!

「月刊BOSS」は、書店でも販売されている約50,000部発行の経済情報誌です。
そのなかから厳選した注目記事を、WEBマガジンとしてご紹介いたします!

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経営者インタビュー
           声で書く、声で動かす、グーグルに勝る音声認証技術
              アドバンス・メディア会長兼社長 鈴木 清幸
 http://a05.hm-f.jp/cc.php?t=M774008&c=13267&d=8bea
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いま音声認識分野のテクノロジーに対する注目が高まっている。

人間とAIが会話するコミュニケーション分野や、
働き方改革の効率化のためのテキスト化、
機械翻訳やビッグデータまで、幅広い分野で活用されてきている。

需要の高まりとともに
国内シェアナンバーワンの音声認識技術「AmiVoice」を持つ
アドバンスト・メディアが上場来初の営業黒字決算を迎えた。

アドバンスト・メディア会長兼社長の鈴木清幸氏に話を聞いた。

◆続きはこちら
⇒ http://a05.hm-f.jp/cc.php?t=M774009&c=13267&d=8bea

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月刊BOSS×WizBizトップインタビュー
         歴戦のコンサルたんとが「美しい爪」のために奮闘する理由
                     ティエヌ社長 山口 親太
 http://a05.hm-f.jp/cc.php?t=M774010&c=13267&d=8bea
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── 男性にはなじみの薄い世界ですね。
      ビジネスとして見ると、どのような市場なのでしょうか。

主な顧客層は20〜40代の女性が圧倒的です。
私もネイルをつけたことはありませんよ(笑)。

市場規模から説明しますと、理美容業界全体が約3兆1000億円。
そのうちヘアサロン(美容院・理容院)がおよそ1兆5000億円。

対してネイルサロンは2000億円ほどしかありません。

つまり、ヘアサロンのように一般的ではないのですが、
まだユーザーが増えており市場形成中ともいえます。

実際、理美容業界全体の市場規模はピークを過ぎて年々微減しているのですが、
ネイルサロン業界は成長しています。

◆続きはこちら
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企業の匠
      問い合わせ殺到のQRコード決済 日本でも進むキャッシュレス化
                       アララ社長 岩井 陽介
 http://a05.hm-f.jp/cc.php?t=M774012&c=13267&d=8bea
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今年3月に行われた「リテールテックJAPAN2018」で、
デンソーウェーブのブースに登場し、
注目を集めたのがQRコードRを活用したキャッシュレス決済技術だった。

本格的に導入されればスマートフォンを使った決済の幅が
大きく広がることになるという。

◆続きはこちら
⇒ http://a05.hm-f.jp/cc.php?t=M774013&c=13267&d=8bea

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【無料導入事例】
      1品100円のお惣菜で、社内コミュニケーションが大きく改善!
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いつの世も、
離職理由のトップにくるのは「人間関係」です。

会社に伝える理由の上位は
キャリアアップのため、仕事内容が合わない、などの理由が多いです。

しかし「本音は」と聞くと、

・上司が気に入らない
・同僚と上手くいかない

という理由が上位に入ってきます。

これを解消するには、
社員間でのコミュニケーションを活発化させることが一番です。

そこでWizBizがおススメするのが、1品100円の福利厚生(お惣菜)サービスです。
導入した企業から、

・従業員が「オフィスおかん」やお弁当を持ち寄って、
何人かで昼食を取っている様子をよく見かけるようになった。

・従業員同士が気軽に声を掛け合い、一緒にランチを摂るようになった。

・「あれが美味しかった!」という声が飛び交い、
従業員同士のコミュニケーションも深まった気がします。

と、社員のコミュニケーションが増えたという声が届いております。
また導入した企業の、

・96.5%の企業が継続して利用したい
・85.1%の企業が社員からの福利厚生への評価が高まった

と、回答する満足度の高いサービスです。
社員のコミュニケーションを活性化しながら、満足度も上げる本サービス。

無料の事例集をお配りしておりますので、ぜひ一度ご覧ください。

◆事例集ダウンロードはこちら(無料)
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【無料ご招待】
      人事3,000名のアンケートから紐解く、採用を変える新手法とは!?
 http://a05.hm-f.jp/cc.php?t=M774016&c=13267&d=8bea
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労働力人口の減少が加速し、人材獲得競争が激しさを増しています。

従来のやり方では、優秀な人材の獲得が難しいとされる今、
人事担当者が注目し、この1年で急速に活用が広まっている手法がございます。

本セミナーでは、その注目を集める採用手法

「ダイレクト・ソーシング」

を、実例を交えながらお伝えします。

◆セミナーの詳細はこちら
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人事担当者3,000名にアンケートを取った結果、
中途採用市場の4割の企業が

「これからダイレクト・ソーシングを強化する」

と回答しており、
採用手法の常識として定着しようとしています。

「ダイレクト・ソーシング」とは、
SNSや人材登録データベース上の求職者に対して、
企業自らがスカウトメールなどを介し、
直接コンタクトをとってリクルーティングしていく手法のことをいいます。

本セミナーでは、
人事3,000名のアンケートデータから転職市場の現在を捉え、

・「ダイレクト・ソーシング」の有効活用法
・利用企業・採用決定している企業の傾向
・その具体的な取り組み実例

を解説します。

中途採用を強化したい企業にとって「ダイレクト・ソーシング」は
しっかり研究し、情報収集すべきテーマです!

無料のセミナーとなりますので、ぜひご参加ください。

◆セミナーの詳細はこちら
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1. Marketing Special DAY    
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2. B2B企業のインハウスマーケティングを推し進めるデジタルとアナログを組み合わせた案件獲得ガイド    
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3. インハウスマーケターが読んでおくべき自社独自の広告戦略の勝ちパターン構築法    
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4. 年商10億、30億、100億の壁…事業を成長させるためには?    
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5. 営業組織に生じる2:8の法則属人化した営業組織から脱却するには
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WizBizでは、「ビジネスマッチング」を【完全無料】で行えます!

具体的には、

(1)WizBizの「見つかる商材・サービス」コーナーに、
貴社の商品を紹介できるページが作れます!(最大5つまで)

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ご自由に商談をしていただけます。
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本日も最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございます。

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