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【無料資料】経営者が知っておくべき「面接」と「面談」の使い分け・‥号外(2017/12/14)

更新日:2017年12月14日

 

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大企業でもなかなか人材が獲得できない企業が多くいる一方で、
創業間もないベンチャー企業でも
優秀な人材を獲得できている企業も存在します。

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【目次】「候補者の入社意欲を高める面談術」

・優秀な人材を確保するために「面談」を活用する理由とは?
・「面談」と「面接」を使い分けていますか?
・母集団形成の基礎知識〜優秀な人材は何度でも口説く〜
・どのようにして候補者に興味を持ってもらうか?
・候補者の入社意欲を高めるために覚えておくべき面談の流れ
・面談の各ステップで聞くこと/話すこと(例文)
・候補者が考える転職軸を理解して会話をスムーズに
・誰を面談者としてアサインするか?

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【目次】「決定率を向上させる面接の基礎」

・リクルーティングにはマーケティングの要素が求められる
・面接官なら理解しておくべき面接の目的
・採用は経営陣を巻き込んでの全社的な活動で成功させる
・面接官としての心構え
・魅力的な面接官が求職者を引きつける要因は何か?
・ダメな面接官の10の習慣
・面接の流れ
・面接の基礎チェックシート

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