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【無料ご招待】経営ビジョンを実現させる!『採用戦略の立て方』・‥号外(2017/9/28)

更新日:2017年09月28日

 

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ブランド力がない企業でも競合他社に負けずに
人材獲得をするための

『採用戦略の立て方』

をお伝えするセミナーを開催致します!

本セミナー、お申込み者多数のため定員枠を拡大いたしました!

2017年度も引き続き【人材不足】が懸念されますので、

以前、お申込みいただいたにも関わらず、席数が足りずご参加いただけなかった、
経営者の皆さま、ぜひご担当者様とともにご参加ください!

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採用業務を行う上で重要なポイントである
「ブランディング」「採用プロセス」「リクルーター」「面接」
について、具体的にどのように戦略を練っていけばよいかを実例を
挙げながら進めてまいります。

貴社に合わせた採用戦略を、中長期的な視点でお伝え致します!

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◆プログラム

1. 激化する転職マーケットにおいての中長期採用戦略の重要性
2. 他社に負けない、戦略的採用プロセス作成方法・アドバイス
3. 採用成功の絶対条件!スーパーリクルーター育成方法
4. 採用成功している企業事例から学ぶノウハウご提供
5. 企業マーケティング・ブランディング含めた、攻めの経営・採用の実運用方法

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求人数が30カ月連続で増加し、
既存の採用チャネルのみで募集するには、苦しい状況が続いています。

そんな中、急拡大しているのが

・リファラル採用(社員紹介)
・ダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)

といった「ダイレクト型採用」。
今回は、その「ダイレクト型採用」に関してのセミナーを開催致します。

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本セミナーでは、
リファラル採用(社員紹介)とダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)にスポットを当て、
陥りがちな失敗例と、押さえておくべきポイントを解説します。

◆プログラム

1. なぜ今"ダイレクト型採用"に取組む企業が増えているのか
2. リファラルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングを構成する要素
3. 陥りがちな失敗事例とその要因・回避策
4. 潜在層へのアプローチ、ピンポイントなターゲットを獲得する具体的戦術
5. ダイレクト型採用(リファラルリクルーティング・ダイレクト・ソーシング)実践方法

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