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積極的な採用にシフト!キヤノンが取り組む新たな採用手法とは?・‥号外(2017/9/19)

更新日:2017年09月19日

 

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人材不足が叫ばれる昨今。
企業は、「優秀な人材の獲得」をしつつ、
「採用コストの削減」も求められます。

キヤノンでも、同じ課題の解決を狙い、
直近の採用は「直接ターゲットにアプローチする手法」にシフト。

その結果、採用コストを大幅削減しつつ、
人事1名でハイスキル人材を4名、たった8週間で
採用することに成功しました。

本セミナーでは、上記のような成果を上げた人事である豊沢氏をお招きし、
限られた期間で「いかに母集団を獲得し、採用決定に繋げたのか」を
お話いただきます。

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・採用コストを大幅に削減したい
・限定的なピンポイント人材をターゲットとしている
・マンパワーが限られており、どのように効率的に活動すればよいか分からない
・短期間で優秀層を獲得したい
・中長期的に自社の採用を構造変革していきたい

このようなお悩みをお持ちの経営者・人事担当の皆様は、ぜひ、ご参加ください。

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◆プログラム

1. 基調講演 17:00〜17:45
「積極的な採用にシフト!キヤノンが取り組む新たな採用手法とは」
登壇:キヤノン株式会社 人事本部 グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志氏

2. トークセッション&質疑応答 17:45〜18:30
登壇:キヤノン株式会社 人事本部 グローバル要員管理部 採用課 豊沢保志氏
ProFuture株式会社 事業推進室 室長 HR総研 主席研究員 松岡仁氏
パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 ゼネラルマネジャー 半蔀広史 氏

◆セミナーの詳細はこちら【無料ご招待】
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【無料ご招待】
「社員紹介」・「スカウト型採用」を強化する!
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求人数が30カ月連続で増加し、
既存の採用チャネルのみで募集するには、苦しい状況が続いています。

そんな中、急拡大しているのが

・リファラル採用(社員紹介)
・ダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)

といった「ダイレクト型採用」。
今回は、その「ダイレクト型採用」に関してのセミナーを開催致します。

◆セミナーの詳細はこちら【無料ご招待】
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本セミナーでは、
リファラル採用(社員紹介)とダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)にスポットを当て、
陥りがちな失敗例と、押さえておくべきポイントを解説します。

◆プログラム

1. なぜ今"ダイレクト型採用"に取組む企業が増えているのか
2. リファラルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングを構成する要素
3. 陥りがちな失敗事例とその要因・回避策
4. 潜在層へのアプローチ、ピンポイントなターゲットを獲得する具体的戦術
5. ダイレクト型採用(リファラルリクルーティング・ダイレクト・ソーシング)実践方法

◆セミナーの詳細はこちら【無料ご招待】
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