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今だからこそ、縁故採用が注目されている理由【無料ご招待】・‥号外(2017/8/17)

更新日:2017年08月17日

 

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近年、新しい採用手法として、リファラル採用という手法が
注目を集め、導入数企業増えています。

リファラル採用とは、社員のつながり・コネクションを通じて採用を行う、
グローバルでは最も主要な採用手法。
日本語で言えば、いわゆる縁故採用です。

ただ、この手法を簡単に導入できるかといえば難しい部分があります。
そこで、リファラル採用をはじめ、最近話題のダイレクト型採用の
プロセスと戦術について説明するセミナーを開催致します。

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リファラル採用には、

・採用コストの削減
・定着率のアップ
・企業にマッチした人材が採用できる

といったメリットがありますが、
導入に失敗してしまう企業も多くあります。

本セミナーでは、
リファラル採用とダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)にスポットを当て、
陥りがちな失敗例と、押さえておくべきポイントを解説します。

◆プログラム

1. なぜ今"ダイレクト型採用"に取組む企業が増えているのか
2. リファラルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングを構成する要素
3. 陥りがちな失敗事例とその要因・回避策
4. 潜在層へのアプローチ、ピンポイントなターゲットを獲得する具体的戦術
5. ダイレクト型採用(リファラルリクルーティング・ダイレクト・ソーシング)実践方法

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話題の「採用学」にみる優秀人材を採用する方法!
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「優秀人材の確保」は、どの企業にとっても大きな課題です。
だからこそ、どのような採用活動が企業に望ましい結果を
もたらすのかを明らかにすることが、昨今重要になっています。

本セミナーでは、採用を科学的な手法で分析する学問「採用学」の
内容をベースに、採用成功事例を交えながら、企業が大きな課題と感じている
「優秀人材の確保」を解決する採用ノウハウについて詳しく解説します。

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◆参加者の声
・分析チェックシート、初めてやりました。具体的で勉強になりました。
どこから手をつけるべきか思考停止状態でしたが、スタートに検討してみます。(会計)

・科学的な観点から採用を考えるということや、データが参考になった。
システマチックになっていない部分などを見直すべきと痛感した。(保険)

・とても勉強になりました。事例の話や、採用課題が見える化されたことがとても良かったです。(IT)

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